Что такое декрет?

Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.

Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.

Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.

Важно! Декретный отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до родов и продолжается до 70 дней после родов.

При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.

Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.

Никаких больничных листов в декрете законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли оформить нетрудоспособность до ухода?

Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:

  • Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
  • Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
  • Инвалидность.
  • Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.

Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.

По всем остальным вопросам будущая мама может обратиться в обычную клинику.

Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.

При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу.

Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций. Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности.

Рекомендуем также прочитать:

  • оплата больничного после декрета;
  • можно ли открыть больничный во время декретного отпуска.

Сколько дней можно взять?

Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить.

Важно! Это зависит от сложности случая и состояния будущей матери. Продление осуществляется по заключению врачебной комиссии на срок до полного выздоровления.

Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.

Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:

  1. Уход за ребенком. До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней.
  2. Уход за ребенком-инвалидом. Оплачивается весь период болезни.
  3. Уход за пожилым родственником — 7 дней с возможным продлением.

Влияет ли на выплаты по беременности и родам?

Декретные выплаты — важный вопрос практически для всех будущих мам.

Ведь это именно те деньги, на которые может рассчитывать женщина в течении больничного листа по беременности и продам, а также в отпуске по уходу до полутора лет после рождения ребенка.

На расчет «декретных» выплат влияет заработная плата за 2 предыдущих календарных года, текущий год не учитывается.

Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.

Поэтому каждый взятый больничный лист, каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Важно! Влиять больничный лист на пособия будет только в том случае, если он попал в расчетный период – 2 календарных года перед годом оформления декрета по беременности.

В этом случае дни нетрудоспособности будут исключены из расчета, а начисленное пособие по беременности не будет включено в суммарный заработок. В конечном итоге, на размере пособия это никак не скажется, его сумма не будет занижена.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году перед началом декретного отпуска, то никакого влияния на расчет пособия он не окажет, так как текущий год не включается в расчетный период.

Примеры расчета

Пример 1:
Беременная женщина уходит в декретный отпуск с 15 марта 2018 года, перед уходом она оформляет больничный лист по состоянию здоровья на 15 дней – с 28 февраля по 14 марта 2018 года.

Больничное пособие составляет 19000.

В этом примере оформленный лист не окажет никакого влияния на расчет, так как заработок будет считаться за период с 01.01.2016 по 31.12.2017.

Пример 2:
Беременная женщина оформляет декрет с 25 января 2018, больничный оформлен с 01 по 15 декабря 2017, больничное пособие – 19000. Заработок за 2016 год – 520000, за 2017 – 590000.

Расчет:

Расчетный период – 2016-2017 года, в них входит взятый больничный перед декретом.

Больничное пособие в размере 19000 не учитывается в общем заработок = 520000 + 590000 = 1110000.

Дни больничного исключаются из расчета дневного заработка = 1110000 / (731 – 15) = 1550,28.

Пособие = 1550,28 * 140 = 217039,20.

Правила расчета декретных

Для начисления выплаты используется специальная формула расчета, состоящая из показателей среднедневного заработка и количества дней отпуска по БиР. А вот учитывается ли больничный при расчете декретных интересует тех сотрудниц, которые повторно ожидают ребенка или уже приносили работодателю листок нетрудоспособности за расчетный период.

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, прежде всего, нужно знать, что в 2019 г. для определения пособия по БиР берутся предыдущие 2019 и 2015 г.

Именно за этот период с помощью табелей учета рабочего времени анализируется присутствие и отсутствие специалиста на своем рабочем времени.

Размер начисленных декретных зависит от правильности включения в общий доход всех видов вознаграждения работнице и подсчета количества расчетных дней. При определении дохода берутся все выплаты, с которых работодателем уплачивались страховые взносы в ФСС (ч.

2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Это зарплата беременной женщины, отпускные, премии, матпомощь от 4000 руб., различные компенсации, районные повышающие коэффициенты, командировочные, доплаты и надбавки и пр.

  • Суммы по больничным листам, в том числе декретным.
  • Суммы, выплачиваемые ФСС женщинам, находящимся в детском отпуске.
  • Матпомощь меньше 4000 руб.
  • Прочие необлагаемые выплаты, с которых работодателем не начислялись и не уплачивались в ФСС взносы.

Обратите внимание! Если ответ на вопрос: влияет ли больничный на декретные?

положителен, помните, что на основании письменного заявления сотрудницы можно заменить невыгодные периоды на другие, но только при условии, что в расчетные года брался отпуск по БиР или детский вид отпуска (по уходу за детьми до достижения возраста в 3 г.). В результате такой замены, при более высоком уровне дохода, поменяется среднедневной заработок и общая сумма декретных выплат.

>Калькулятор для онлайн расчета декретных в 2019 году

Расчет декретных в 2019 году

Порядок расчета декретных в 2019 году не поменялся, но надо учесть ряд других изменений. В этой статье вы найдете подробный порядок расчета пособия по беременности и родам и примеры. Декретный отпуск предоставляется работодателем сотруднице в связи с беременностью и родами. Трудовое законодательство предусматривает при оформлении такого отпуска выплату пособия — как до, так и после рождения ребенка.

Оформить отпуск и получить пособие может каждая женщина, а расчет декретных в 2019 году зависит от многих факторов. Напомним, что с 2019 года уплату взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует глава 34 НК РФ.

Закон о страховых взносах отменен.

В связи с передачей налоговикам полномочий по администрированию страховых взносов, с 1 января 2019 года при расчете декретного отпуска в средний заработок включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за период по 31 декабря 2019 года включительно. Категории получателей пособия по беременности и родам утверждены Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

  1. обучающиеся по очной форме;
  2. работающие;
  3. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными);
  4. проходящие военную службу по контракту;
  5. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.
  1. 140 календарных дней — при обычных родах (70 дней до родов + 70 дней после родов);
  2. 156 календарных дней — при осложненных родах (70 дней до родов + 86 дней после родов);
  3. 194 календарных дня — при многоплодной беременности (84 дня до родов + 110 дней после родов).

Также законодательство предусматривает декретный отпуск в 2019 году для женщин, усыновивших детей в возрасте до трех месяцев.

В этом случае больничный лист выдается со дня усыновления на срок до 70 дней. При усыновлении двоих детей или более срок увеличивается до 110 дней.

  1. с 30-й недели беременности (за 70 дней до предположительной даты родов) — при обычной одноплодной беременности;
  2. с 27-й недели (за 90 дней до родов) — при проживании и работе в загрязненных радиацией местностях (из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча).
  3. с 28-й недели (за 84 дня до родов) — при многоплодной беременности;
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Размер такого пособия — 40% от среднего заработка одного из родителей за два года, предшествовавших выходу в декрет. Напоминаем, что в отличии от декретного отпуска, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и отцу ребенка по решению родителей. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году — 2 908,62 руб .

    на первого ребенка, 5 817,24 руб. — на второго и последующих. Максимальный размер пособия в 2019 году — 23 120,66 руб. в месяц.

  • Пособие по беременности и родам.

    Выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического проживания). Если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие при выходе в декретный отпуск в 2019 году платят оба работодателя.

    Размер декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен предельной величиной. Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году — 34521,20 руб. Максимальный размер пособия в 2019 году — 266 191,80 руб.

  • Единовременное пособие при рождении ребенка. В 2019 году размер пособия не изменился и составляет 15 512,65 руб.
  • Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) выплачивается в фиксированном размере. Сумма в 2019 году не изменилась и составляет 581,73 руб.
  1. больничного листа, оформленного и выданного в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н;
  2. заявления в произвольной форме с указанием даты начала и окончания отпуска;
  3. справки о сумме заработной платы за два календарных года (справка 182н ), если в расчетный период сотрудница работала в другой организации.

Сотрудница может составить заявление в произвольной форме на имя руководителя организации. В нем необходимо указать период отпуска по беременности и родам, номер больничного листа. Период запрашиваемого отпуска, должен совпадать с указанным периодом в больничном листе.

Если будущая мама сменила место работы и один из расчетных периодов отпуска приходится на прежнее место работы, для расчета и оформления декретного отпуска в 2019 году необходима справка о сумме заработка по форме 182н (утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н). Возможна ситуация, когда у сотрудницы нет возможности предоставить справку, тогда работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений за период работы (ч.

2.1 ст 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). На основании заявления и больничного листа издается приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6, утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Пособие по беременности и родам выплачивается уходящей в декретный отпуск сотруднице в течение 10 дней после предоставления всех необходимых документов (ст.

15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Обратиться за пособием по беременности и родам необходимо в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Если по каким-либо независящим от работницы причинам обращение в этот срок невозможно, тогда можно обратиться за пособием и позднее в Фонд соцстраха.

Минимальная сумма пособия по беременности и родам в 2019 году зависит от МРОТ.

На 1 января 2019 года МРОТ установлен в размере 7500 руб. (с 1 июля 2019 года — 7800 руб.).

Минимальная сумма пособия составит 34 521,20 руб .

Максимальная сумма пособия определяется из предельных величин заработка за 2015 и 2019 год. Максимальная сумма пособия в 2019 году — 266 191,80 руб . Расчетный период для декретных в 2019 году — 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая.

В 2019 году это 2015 и 2019 годы. Следует обратить внимание, что количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенностей високосного года. 2019 год являлся високосным (366 дней), поэтому расчетный период составляет 731 календарный день, а не 730.

  1. период освобождения сотрудницы от работы с сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату не начислялись страховые взносы.
  2. периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Если сотрудница в 2015-2019 годах находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то период расчета может быть заменен на календарные годы, предшествующие отпускам (п.

1 ст.14 закона № 255-ФЗ). Важно правильно выбрать и поменять годы для расчета декретных в 2019 году .

Стоит обратить внимание на количество дней при замене периода: 730 или 731, если год был високосным, или 732, если в расчет принимаются два високосных года.

Например, согласно заявлению сотрудницы, при расчете декретного отпуска в 2019 году, могут быть использованы 2013 и 2014 годы. Необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия. Доходы за 2 календарных года (2015 и 2019 гг.) делим на 731 (количество дней в периоде (2015 г.

— 365 дн. 2019 г. — 366 дн.) и умножаем на количество дней декрета (140 дн. 156 или 194 дн.).

  • Если есть исключаемые периоды, определяем общее количество календарных дней, подлежащих исключению.
  • Рассчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС, за каждый из двух календарных годов.
  • Делим заработок на расчетный период.
  • Сумму за каждый год сравниваем с предельной базой для начисления страховых взносов.
  • Определяем сумму к выплате: средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.
  • Рассчитанный средний дневной заработок должен быть не меньше заработка, рассчитанного из МРОТ (МРОТ x 24 / 731).

Сотрудница подала заявление и больничный лист с датой начала декретного отпуска с 20 января 2019 года. Сумма выплат в пользу сотрудницы на которые начислялись страховые взносы в ФСС: 2015 год — 560 000 руб.

2019 год — 608 0000 руб. В 2015 году был оплачен больничный 15 дней.

Страховой стаж составляет 7 лет.

Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, принесла больничный лист с датой начала декретного отпуска с 1 февраля 2019 года. Также сотрудница подала заявление о замене расчетного периода, с просьбой взять в расчет 2013 и 2014 годы.

Сумма выплат в пользу сотрудницы на которые начислялись страховые взносы в ФСС: 2013 год — 480 000 руб.

и 2014 год — 520 000 руб. Стаж сотрудницы 8 лет. Сотрудница принесла больничный лист, дата начала декретного отпуска с 1 февраля 2019 года. Будущая мама ожидает двойню. Страховой стаж сотрудницы 6 лет.

Сумма выплат в пользу сотрудницы на которые начислялись страховые взносы в ФСС: 2015 год — 560 000 руб. и 2019 год — 608 0000 руб. Сотрудница подала заявление и больничный лист с датой начала декретного отпуска с 20 января 2019 года.

Стаж сотрудницы 10 лет. Сумма выплат в пользу сотрудницы на которые начислялись страховые взносы в ФСС: 2015 год — 690 000 руб. и 2019 год — 710 0000 руб. 1 шаг.

Сумма выплат за 2 года 690 000 + 710 000= 1400 000 руб. обращаем внимание, что сумма выплат в 2015 год выше предельной величины, значит в расчет принимаем предельную величину в 2015 году 670 000 руб. Сотрудница поступила на работу в компанию 13 января 2019 года, В январе 2019 подала больничный лист с датой начала декретного отпуска с 21 января 2019 года.

Страховой стаж сотрудницы 1 год. Сумма выплат в пользу сотрудницы на которые начислялись страховые взносы в ФСС за 2015 год — отсутствуют и 2019 год — 550 000 руб. 1 шаг. Определяем сумму выплат и сравниваем с предельной величиной базы начисления взносов за 2 года, так как заработок за 2015 год отсутствует, расчет принимается сумма только за один год Несмотря на то что для расчета использовался заработок только за 1 год, сумма по декретному отпуску выше минимального значения в 2019 году 34 521,20 руб.

Если величина декретного пособия составит меньше, то назначить необходимо минимально установленную сумму. Декретное пособие выплачивается по месту работы. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства.

В 2019 году, согласно информации Минтруда, медучреждения будут переходить на электронный документооборот.

Это означает, что бумажные больничные листы постепенно заменят на электронные. Сейчас оформить электронный больничный лист могут только жители городов, в которых проходит пилотный проект по замене больничных. Возможно, в 2019 году сервис станет доступным для большего числа городов.

Для оформления декретного отпуска в 2019 году, как и раньше, используется форма, утвержденная приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Изменений в форме больничного листа в 2019 году нет. Но при приеме больничного листа от сотрудницы стоит внимательно проверить его заполнение медучреждением. Если больничный лист заполнен с нарушениями, ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия.

При выявлении ошибок необходимо направить сотрудника за дубликатом больничного листа. Можно подготовить удобную памятку для сотрудников Как исключить ошибки в больничном.

чтобы в будущем не спорить с ФСС по возмещению пособий из-за ошибок в больничных.

До 1 января 2019 года приостановлено действие части 1 статьи 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ в части индексации размера пособий гражданам имеющих детей.