Документооборот

Основанием для отпуска, предоставляемого в связи со смертью родственника, является письменное заявление сотрудника (см. пример 1).

Пример 1.

Директору ООО «Василек»

Иванову Ивану Ивановичу

начальника ПТО Петрова Петра Петровича

Заявление

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.07.2010

По 16.07.2010 (пять календарных дней) в связи со смертью моего брата.

12.07.2010 Петров

Далее работник кадровой службы оформляет приказ на отпуск (см. пример 2) по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1).

Пример 2.

Унифицированная форма N Т-6

┌────────┐

│ Код │

├────────┤

Общество с ограниченной Форма по ОКУД │ 0301005│

ответственностью «Василек» ├────────┤

———————————————— по ОКПО │94381618│

наименование организации └────────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 82 │ 12.07.2010│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о предоставлении отпуска работнику

┌───────────────┐

Предоставить отпуск │Табельный номер│

├───────────────┤

Петрову Петру Петровичу │ 0000000181 │

————————————————-└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

администрация

структурное подразделение

начальник ПТО

должность (специальность, профессия)

За период работы с «__» ________ 20__ г. по «__» _________ 20__ г.

А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных

Оплачиваемый отпуск на │ │ дней

└─────────────┘

С «__» _________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г.

И (или)

Отпуск без сохранения заработной платы

Б. —————————————————————

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,

без сохранения заработной платы и другие (указать)

На ┌─────────────┐ календарных

│ 5 │ дней

└─────────────┘

12 июля 10 16 июля 10

С «—» ——— 20— г. по «—» ———- 20— г.

В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных

│ 5 │ дней

└─────────────┘

12 июля 10 16 июля 10

С «—» ——— 20— г. по «—» ———- 20— г.

директор Иванов Иванов Иван Иванович

Руководитель организации ———- ——— ———————

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Петров 12 июля 10

Работник ознакомлен —————— «—» ——— 20— г.

личная подпись

Сведения об отпуске отражают в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) (см. пример 3) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) (см. пример 4).

Пример 3.

Образец заполнения раздела VIII «ОТПУСК» личной карточки

Работника (форма Т-2)

VIII. ОТПУСК

Вид отпуска
(ежегодный,
учебный, без
сохранения
заработной
платы и др.)

Период работы

Количество
календарных
дней отпуска

Дата

Основание

С

По

Начала

Окончания

Отпуск без
сохранения
заработной
платы
(в связи
со смертью
близкого
родственника)

Приказ от
12.07.2010
N 82

Пример 4.

Образец заполнения раздела «Отметки об использовании

Отпуска» лицевого счета работника (форма Т-54)

Отметки об использовании отпуска

Вид
отпуска

Приказ
(распоряжение)

За период

Дата

Коли —
чество
дней
кален —
дарных

Дата

Номер

С

По

Начала

Окончания

Отпуск без
сохранения
заработной
платы

При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (по форме N Т-60) не оформляется.

Отметим, что отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный законодательством, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17». При этом отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, показывают буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Пособие на погребение

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее — Закон N 8-ФЗ) выплата социального пособия на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению за счет средств Фонда социального страхования осуществляется на погребение умерших работавших граждан и умерших несовершеннолетних членов семей работающих граждан.

Размер социального пособия по погребению или возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению не должен превышать 4000 руб. В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел рассчитывают с применением соответствующего районного коэффициента (п. 1 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).

Выплата указанного пособия производится в день обращения на основании справки о смерти организацией, в которой работал умерший либо работает один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего (п. 2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).

С точки зрения налогообложения, социальное пособие на погребение:

— не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ);

— не облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (далее — Закон N 167-ФЗ));

— не облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765 (далее — Постановление N 765)).

Материальная помощь

Зачастую работникам в связи со смертью члена его семьи организации выдают единовременную материальную помощь. Рассмотрим порядок налогообложения таких выплат.

Итак, суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работодателями членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи не облагаются НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ). При этом Минфин в Письме от 03.08.2006 N 03-05-01-04/234 сказал, что материальная помощь, оказываемая работодателем работнику в связи со смертью брата, подлежит налогообложению подоходным налогом в общеустановленном порядке. Чиновники сослались на ст. 2 СК РФ, где отмечено, что к членам семьи относятся только супруги, родители и дети (в том числе усыновленные). По нашему мнению, указанная точка зрения далеко не бесспорна. В том же Постановлении ФАС Московского округа от 29.09.2008 N КА-А40/6198-08-О прозвучало, что в ст. 2 СК РФ не предусмотрено ограничение, позволяющее отнести к членам семьи родителей только одного супруга, семья рассматривается как единое целое. Поэтому в состав семьи входят как родители мужа, так и родители жены.

Также суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работнику в связи со смертью члена его семьи:

— не учитываются в целях налога на прибыль (п. 23 ст. 270 НК РФ);

— не облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование (пп. «б» п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ);

— не облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний <1> (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства от 07.07.1999 N 765).

<1> Здесь речь идет о материальной помощи, оказываемой в связи со смертью работника или его близких родственников.

Отпуск в соответствии с коллективным договором

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (см. пример 5). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).

Пример 5.

Фрагмент коллективного договора про дополнительный отпуск

В случае смерти близких родственников работника

Работодатель обеспечивает предоставление Работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

А) в случае смерти членов семьи (супруга (супруги), родителей (опекуна, попечителя), детей, родных братьев и сестер) — три календарных дня в течение 40 дней после смерти.

Заявление о предоставлении отпуска по основанию, предусмотренного пп. «а», подается Работником по факту возникновения основания.

Указанные дополнительные оплачиваемые отпуска являются строго целевыми. В случае если предусмотренный настоящим пунктом дополнительный оплачиваемый отпуск совпадает по срокам с ежегодным оплачиваемым отпуском Работника, последний не подлежит продлению.

По заявлению Работника к указанным в настоящем пункте дополнительным отпускам присоединяется отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней, предусмотренный ст. 128 Трудового кодекса РФ.

В этом случае указанный отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.

К сведению. Расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам не учитываются в целях налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Отметим, что начиная с 1 января 2010 г., страховые взносы уплачиваются с выплат и иных вознаграждений в пользу работников вне зависимости от того, учитываются такие выплаты в уменьшение налогооблагаемой прибыли или нет (Письма Минфина России от 08.04.2010 N 03-03-06/1/244, от 15.03.2010 N 03-03-06/1/136, от 11.02.2010 N 03-03-05/25). При этом страховые взносы, начисленные в отношении как учитываемых, так и не учитываемых при налогообложении прибыли выплат и иных вознаграждений работникам, признаются в соответствии с пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (Письмо Минфина России от 23.04.2010 N 03-03-05/85).

Отраслевые соглашения

При рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам в случае смерти близких родственников работодателям, не отказавшимся от присоединения к отраслевому соглашению, следует учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. ст. 8, 45, 48 ТК РФ).

Таблица 1

Дополнительные отпуска и выплаты работникам в случаи смерти

Близких родственников в соответствии с отраслевыми

Соглашениями, прошедшими уведомительную регистрацию

В Роструде

Соглашение

Дополнительные отпуска

Дополнительные выплаты

Отраслевое тарифное
соглашение
в электроэнергетике
РФ на 2009 —
2011 годы

Оплачиваемый отпуск в связи
со смертью члена семьи
(супруга (супруги),
родителей (опекуна,
попечителя), детей, родных
братьев и сестер). Порядок
и условия предоставления
отпуска устанавливается
непосредственно
в организациях

Единовременная
материальная помощь
в размере не менее
4320 руб., оказываемая
в связи со смертью
близких родственников
(супруга(и), детей,
родителей)

Отраслевое тарифное
соглашение
по организациям
и предприятиям сферы
бытового обслуживания
населения
на 2008 — 2010 годы

Оплачиваемый отпуск в связи
со смертью супруга
(супруги), членов семьи
(детей, родителей, родных
братьев и сестер). Порядок
и условия предоставления
отпуска устанавливается
непосредственно
в организациях

Отраслевое тарифное
соглашение в жилищно-
коммунальном
хозяйстве РФ
на 2008 — 2010 годы

Оплачиваемые отпуска в связи
со смертью супруга
(супруги), членов семьи
(детей, родителей, родных
братьев и сестер). Порядок
и условия предоставления
отпуска устанавливается
непосредственно
в организациях

Отраслевое тарифное
соглашение
по организациям
химической,
нефтехимической,
биотехнологической
и химико —
фармацевтической
промышленности РФ
на 2007 — 2009 годы

Оплачиваемый отпуск в связи
со смертью супругов, членов
семьи (дети, родители,
родители супругов, родные
братья и сестры). Порядок
и условия, продолжительность
отпуска устанавливаются
коллективным договором

Федеральное
отраслевое соглашение
по организациям
Министерства спорта,
туризма и молодежной
политики РФ на 2009 —
2011 годы

Работникам
производится следующая
выплата (при наличии
финансовых средств):
в связи с потерей
близких
родственников —
не менее 50 тыс. руб.

Отраслевое соглашение
по организациям
Российской академии
наук на 2009 —
2011 годы

Оплачиваемый отпуск сроком
до трех дней в связи со
смертью супруга (супруги),
смертью членов семьи (детей,
родителей, родных братьев
и сестер)

Отраслевое соглашение
организаций
и учреждений
Федеральной службы
по гидрометеорологии
и мониторингу
окружающей среды
на 2009 — 2011 годы

Отпуск с сохранением
заработной платы сроком до
3 дней. Продолжительность,
порядок и условия
предоставления указанных
отпусков определяются
коллективными договорами

Работникам оказывается
материальная помощь
в случае смерти
близких родственников
(муж, жена, родители,
дети). Конкретный
размер материальной
помощи и порядок ее
выплаты определяется
коллективными
договорами

Отраслевое соглашение
по атомной
энергетике,
промышленности
и науке на 2009 —
2011 годы <*>

Кратковременный отпуск
с сохранением средней
заработной платы.
Продолжительность отпусков,
условия и порядок
их предоставления
устанавливаются коллективным
договором

Отраслевое тарифное
соглашение по
машиностроительному
комплексу РФ
на 2008 — 2010 годы
<*>

Отпуск с сохранением
заработной платы сроком
3 календарных дня в связи со
смертью одного из супругов,
члена семьи (дети, родители,
родные братья, сестры,
дедушки, бабушки)

Федеральное
отраслевое соглашение
по радиоэлектронной
промышленности РФ
на 2009 — 2011 годы

Оплачиваемый отпуск
до 3 дней в связи со смертью
супруга(и), членов семьи
(дети, родители, родные
братья и сестры, дедушка,
бабушка)

Федеральное
отраслевое соглашение
по промышленности
обычных вооружений,
боеприпасов
и спецхимии РФ
на 2009 — 2010 годы
<*>

Оплачиваемый отпуск не менее
одного дня в связи со
смертью супруга(и), членов
семьи (дети, родители)

Федеральное
отраслевое соглашение
по авиационной
промышленности РФ
на 2008 — 2010 годы
<*>

Оплачиваемый отпуск
до 3 дней в случае смерти
супруга(и), членов семьи
(дети, родители, родные
братья и сестры, дедушка,
бабушка)

Отраслевое соглашение
по Федеральной службе
безопасности РФ
на 2008 — 2010 годы

Дополнительный отпуск
до 7 календарных дней без
сохранения заработной платы

Отраслевое соглашение
по агропромышленному
комплексу РФ
на 2009 — 2011 годы
<*>

Оплата расходов
на ритуальные услуги

Федеральное
отраслевое соглашение
по автомобильному и
городскому наземному
пассажирскому
транспорту на 2008 —
2010 годы <*>

Оплата расходов
на ритуальные услуги

Отраслевое соглашение
по организациям
ракетно-космической
промышленности РФ
на 2008 — 2010 годы

Оплачиваемый отпуск
в случаях смерти одного
из супругов, членов семьи

Отраслевое соглашение
по организациям
нефтяной, газовой
отраслей
промышленности
и строительства
объектов
нефтегазового
комплекса РФ
на 2008 — 2010 годы
<*>

Оплачиваемый отпуск
с сохранением средней
заработной платы в случаях
смерти ближайших
родственников (супругов,
детей, родителей, родных
сестер и братьев).
Количество дней отпуска
определяется коллективным
договором, локальным
нормативным актом
организации

<*> Соглашения, по которым поступало предложение о присоединении.

О. Егоркина Бухгалтер-консультант Аудиторской компании «Визави»

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, N 8

Положены ли по Трудовому кодексу?

Если умирает близкий родственник, то работник может попросить дополнительные выходные дни на похороны, работодатели по закону не могут отказать.

В Трудовом Законодательстве отсутствует информация о точном определении термина “близкий родственник”. При этом следует отметить, что данная тема регламентируется другим документом — Семейным Кодексом. В соответствии со сведениями, в нем изложенными, близкими родственниками принято считать родных по нисходящей и восходящей линии.

Таковыми могут быть родители, дети, супруги, бабушки и дедушки, внуки, сестры, братья. Дополнительные выходные дни могут быть предоставлены только в случае смерти указанных полнородных или неполнородных родственников.

Кроме того, отгулы могут быть предоставлены и за переработку, труд в выходные и праздничные дни, а также за донорство.

Сколько дней дают в связи с похоронами?

Предоставление указанного отпуска регламентируется ст.128 ТК РФ. В данном случае сотрудник, у которого умер близкий родственник, может претендовать на оформление неоплачиваемых выходных дней, то есть отгулов за свой счет.

Максимально допустимой продолжительностью таких выходных по ТК РФ принято считать срок 5 дней.

Допускается оформление меньшего промежутка времени для отдыха, большего — только по согласованию с работодателем.

Если погибший родственник, в связи со смертью которого официально трудоустроенному гражданину понадобились отгулы, не входит в список близких, количество дополнительных выходных дней определяется работодателем самостоятельно.

Часто возникает вопрос, даются ли дни отдыха на похороны умершей бабушки? В данном случае положения ст.128 ТК РФ также действуют, так как бабушка является близким родственником, поэтому по данной причине также предоставляются до 5 неоплачиваемых отгулов.

Также на 5 дней отгулов можно рассчитывать в связи с бракосочетанием или рождением ребенка.

Как оформить выходные, если умирает близкий человек?

Чтобы получить отгулы по причине смерти родственника, необходимо выполнение следующих действий:

  1. Написание заявления работником, в чьей семье произошло трагическое событие.
  2. Подача заявления и документа, подтверждающего смерть родственника, работодателю.
  3. Составление приказа.
  4. Проставление отметок в табеле.

Образец заявления

Работодатель, подчиненный которого вынужден временно отсутствовать на работе по причине смерти близкого, должен быть заблаговременно об этом уведомлен.

Если заявление не будет предоставлено, отсутствие работника могут быть рассмотрены как прогул со всеми вытекающими негативными последствиями.

Для оформления отгулов по всем установленным правилам, сотрудник должен предоставить своему непосредственному руководителю соответствующее заявление. Оно не имеет унифицированной формы, поэтому может быть оформлено на листе форматом А4 или на фирменном бланке организации. Важно придерживаться делового стиля написания.

Информацией, которая в обязательном порядке должна быть указана в заявлении, считаются следующие данные:

  • сведения о работодателе — ФИО и должность руководителя;
  • наименование компании;
  • сведения о сотруднике — ФИО и должность;
  • название бумаги;
  • основная часть. Включает в себя текст с обращением. В нем указывает просьба предоставления дополнительных неоплачиваемых выходных дней, а также причина, по которой возникла необходимость совершения этого действия — смерть родственника. Отмечается степень родства и ФИО погибшего. При желании делается ссылка на 128 статью ТК РФ;
  • предполагаемая дата отпуска и его продолжительность — до 5 дней отгулов или более по согласованию с директором;
  • дата составления заявления;
  • ФИО работника и подпись.

Вместе с указанным документом работающий гражданин должен предоставить работодателю копию справки или свидетельства, подтверждающий факт наступления смерти родственника.

В случае, если заявление оформляется для получения отгулов для похорон человека, не входящего в список близких родственников, делать ссылку на статью Трудового Кодекса не нужно.

Если во внутренних нормативных актах присутствует информация о технологии оформлении отпусков за свой счет, необходимо поставить ссылку на эту документацию. При отсутствии бумаг такого типа отгулы оформляются по причине возникновения семейных обстоятельств.

Скачать образец заявления на отгулы в связи со смертью близкого члена семьи — word:

Как составляется приказ?

Помимо заявления, оформленного со стороны сотрудника, издается приказ, составлением которого должен заниматься руководитель компании или ответственное за действия такого характера лицо. Технология написания документа такая же, как принцип оформления отпуска за свой счет.

В ТК РФ допустимо оформление приказа по унифицированной форме Т-6.

Также при желании он может быть составлен работодателем в свободной форме по установленным в компании правилам.

Выделяют сведения, которые обязательно должны присутствовать в документе. Таковыми являются следующие данные:

  • наименование документа;
  • дата и место составления;
  • присвоенный порядковый номер;
  • название бумаги;
  • распоряжение. Начинается со слова “Приказываю”;
  • ФИО сотрудника, которому предоставляется дополнительное не оплачиваемое время отдыха, его табельный номер и характеристика структурного подразделения;
  • период и продолжительность предоставляемых выходных дней — отгулов;
  • причина оформления отпуска и его типа — без сохранения заработной платы;
  • ФИО непосредственного руководителя организации — генерального директора, его подпись;
  • подпись работника, ее расшифровка.

После оформления приказа работодатель передает его сотруднику. Он изучает и проверяет подлинность сведений, в нем указанных.

В случае согласия с имеющейся информацией работник оставляет в приказе свою подпись и делает ее расшифровку, указав ФИО.

Скачать образец приказа о предоставлении неоплачиваемых отгулов по причине смерти родственника — word:

Оплачивается ли отдых, если умирает близкий член семьи?

Выходные дни, которые получает сотрудник по причине смерти родственника, не оплачиваются.

То есть на это время человек уходит в отпуск без содержания, но при этом за ним сохраняется его рабочее место.

Если работник не хочет терять денежные средства, то можно либо остаться на работе и не брать отгулы, либо попросить у работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, за каждый день которого будет начислен средний заработок из расчета за последний год.

Как оформить?

Оформление выходных в связи со смертью члена семьи работника заключается в подаче трудящимся заявления и составлении на его основании приказа.

Заявление формируется в свободном виде, в нем сотрудник указывает количество желаемых неоплачиваемых отгулов – в пределах пяти, а также поясняет, что послужило причиной данной просьбы.

Желательно прописать ссылку на статью 128 ТК РФ, чтобы у работодателя не было возможности отказа.

Заявление подписывается и подается ответственному лицу – кадровику, начальнику или иному сотруднику предприятия.

Далее заявление рассматривает руководитель, ставит одобряющую визу на бланке, после чего документ передается в кадровую службу для оформления приказа.

Распоряжение можно оформить в свободной форме, а можно воспользоваться типовым бланка Т-6.

С приказом должен быть ознакомлен сотрудник под роспись. Только после личного прочтения распоряжения о предоставлении выходных по причине смерти близкого родственника работник может не выходить на работу.

Если заявление подано, причина указана, но приказа нет, то работнику следует выяснить причину его отсутствия.

Если работодатель отказывает, то следует сослаться на ТК РФ и пригрозить жалобой в трудовую инспекцию.

При отказе руководства опасно самовольно уходить в отгул.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе этот момент прописан, невыход на работу без приказа можно расценивать как прогул – одно из грубейших нарушение трудовых норм.

Есть ли есть сомнения в честности работодателя, лучше оформить два заявления.

Один отдать кадровику, второй оставить себе, получив на нем отметку о принятии.

В этом случае работодатель не сможет сказать, что заявление от сотрудника не получал.

Скачать образец заявления и приказа

Скачать заявление на отгулы при смерти родственника —образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о предоставлении выходных – образец.

Если умирает родственник, то работник может попросить время отдыха у работодателя на похороны. Дни могут быть неоплачиваемыми по ТК РФ (до 5-ти дней) или оплачиваемыми в счет ежегодного отпуска, если будет достигнута соответствующая договоренность с руководством.

«Скорбная» материальная помощь и страховые взносы

Материальная помощь, выплаченная работнику в связи со смертью члена семьи, не облагается страховыми взносами (пп.3 п.1 ст.422 НК РФ).

Причем в данном случае понятие «члена семьи» расширить нельзя. Об этом еще в 2015 году сказал Минтруд (Письмо Минтруда от 09.11.2015 № 17-3/В-538). А его разъяснения, несмотря на то что взносами уже заведуют налоговики, а не Фонды, актуальны и сейчас (Письмо Минфина России от 16.11.2016 N 03-04-12/67082).

Т.е., например, если у работника умерла бабушка, в связи с чем ему была выплачена материальная помощь, то сумму этой помощи безопаснее включить в базу по страховым взносам. Правда, если вы готовы к судебным спорам, то можно и не облагать взносами выплаченную материальную помощь. А свои действия обосновать тем, что данная выплата произведена не в рамках трудовых отношений.

Отпуск на похороны близкого человека по статье 128 ТК РФ защищает права работника, который составил трудовой договор с работодателем. Смерть не только выбивает из колеи, но требует времени на то, чтобы присутствовать, а порой и организовать похороны. На это требуются время и финансовые траты. Когда на законный отпуск можно претендовать и как его оформить – это первое, что нужно узнать. Кроме того, работодатель может быть наказан законом за не предоставление отпускных дней, но не всегда. Стоит подробнее рассмотреть, в каких случаях действует статья 128 ТК РФ.

В помощь к оформлению отпуска

Когда случается горе у работника, даётся отпуск на похороны близкого человека ст. 128-й ТК РФ. Чтобы его получить, нужно знать, когда можно получить и как оформить документы.

Первое, что вызывает вопросы, так это то, кого называют «близким», ведь в понимании самого работника таким выступает зачастую любой человек, дорогой сердцу. Семейный кодекс отвечает на этот вопрос перечнем родственных связей, которые взяты по отношению к рассматриваемому человеку:

  • спутник жизни – муж или жена;
  • братья и сёстры;
  • восходящая линия: отец, мать, бабушка, дедушка;
  • нисходящая линия: сыновья, дочери, внуки, внучки, правнуки;
  • не родные: усыновители (приёмные отец, мать), сводные братья и сёстры, усыновлённые дети.

Близкими родственниками называют тех, кто входит в одно поколение с рассматриваемым человеком, при этом как кровные, так и усыновлённые. Этот момент прописан в статье 14 Семейного кодекса РФ, и при выяснении, имеет ли работник право на отпуск, следует обращаться не только к Трудовому, но и этому кодексу.

Ещё одно: Трудовой кодекс встаёт на защиту прав тех, кто работает официально. Официальное трудоустройство обозначает, что между работником и работодателем при принятии на работу был заключён договор, а значит, такой работник попадает под действие законов, защищающих его права. Те, кто работают неофициально, а по договорённости, не могут рассчитывать на отгул, если только сам работодатель не решит его дать по своей воле.

Сколько дней даётся согласно ст. 128

Размер положенного отпуска выходит на первый план.

Особенно в таких случаях:

  • когда нужно далеко ехать;
  • сама поездка занимает достаточно времени.

Простой пример: у сотрудницы умер муж, находящийся на заработках в столице страны или же за её пределами. Проблем с документами не будет, но ей нужно время, чтобы доехать до тела родственника. Что она должна сделать, нормируется вышеуказанным законом. Женщина пишет заявление (на словах можно предварительно обсудить с работодателем создавшуюся ситуацию, однако слов недостаточно), где будет изложена суть.

Максимальным сроком считаются 5 календарных дней независимо от того, попадают ли они на выходные или праздники. Количество можно увеличить при необходимости, взяв отпуск после выходных или дней, положенных стандартным отпуском каждому работнику.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Кроме того, всегда остаётся вариант договориться: работодатель не машина или робот и он поймёт, если на дорогу требуется больше времени, чем выдаётся в этом случае. Подобная ситуация получается с родственником, которого нельзя назвать близким.

Предварительно обсудив вопрос с работодателем, можно написать заявление на неоплачиваемый отпуск и причиной указать похороны. Но список родственников может быть расширен и дополнен самим работодателем, а потому нужно сначала уточнить, кто считается близким родственником не по стандартным понятиям, а по документам данного предприятия.

Оплачиваются ли дни на похороны близкого человека

А теперь финансовая сторона вопроса: те три дня на похороны по Трудовому кодексу будут оплачиваться или нет – важный нюанс. Есть несколько моментов, почему людям, попавшим в такую ситуацию, нормально думать о том, оплачиваемым ли будет отпуск:

  1. Затраты на дорогу в случае, если нужно далеко ехать до похорон, будут если небольшими, то непредвиденными семейным бюджетом точно.
  2. Затраты на похороны – место, атрибутика и традиции порой требуют больших финансовых вложений.
  3. Жизнь после похорон будет продолжаться, и в условиях нехватки денег будет получена зарплата немного меньше обычной, потому что 3 рабочих дня выпало.

Эти факторы стоит учитывать при планировании затрат.

Отпуск, дающийся в связи со смертью родственника, не является оплачиваемым. Хотя под действие ТК РФ попадают вышеуказанные члены семьи, работодатель может расширить список. Однако важный момент: убирать из него кого-то он категорически не имеет права. Если умер близкий родственник, он обязан выдать отпуск, но если дальний – то это, скорее, его право.

Права работника защищены и с финансовой точки зрения. Так, в статье 9 Федерального закона «О погребении и похоронном деле» учитывается удар по кошельку, который получает родственник умершего. Фонд социального страхования по предъявлению свидетельства о смерти выплачивает пособие.

Оно не превышает определённой суммы – 4 000, но будет разным в различных ситуациях. Кроме того, в городах, где начисление зарплаты зависит от районного коэффициента, пособие тоже будет от неё зависеть, а потому сначала стоит узнать о его наличии.

Как взять отгул или отпуск

У сотрудника, желающего или взять полноценный отгул вместо отпуска, или добавить нерабочие дни на поездку в связи со смертью родственника дополнительными днями, есть две возможности: имеющиеся отгулы и отпуск (дополнительный или стандартный).

Отгулом будет считаться положенный выходной за работу в праздничные дни и выходные. Так как в большинстве случаев это оплачиваемые дни, работник не потеряет в деньгах. Чтобы взять отгул, нужно написать заявление, и лучше это сделать заранее, потому что иначе день будет считаться как прогул.

При заполнении заявления в основной его части нужно указать причину. Если родственник попадает под понятие «близкого», то нужно сослаться на статью, дающую снование для согласия работодателя.

Отпуск – тоже вариант, но следует помнить, что его не всегда можно взять в любое время. К примеру, могут повлиять такие факторы:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

  • незаменимость работника;
  • частые отгулы, больничные;
  • низкая производительность труда;
  • нахождение на испытательном сроке;
  • недавнее наказание за несоблюдение своих обязанностей.

Однако в остальных случаях, чтобы взять отпуск, нужно написать заявление. В заявлении нужно указать несколько моментов: продолжительность и число отпускных дней, требуемых работнику, и причина.

Но независимо от того, какой способ выберет работник, работодатель должен оценить степень незаменимости и организовать работу так, чтобы его отсутствие не повлияло на производительность труда всего отдела.

Заявление, требуемое при смерти родственника

Чтобы работодатель мог предоставить отпуск, потребуется несколько документов с обеих сторон: заявление от работника и приказ о предоставлении отпуска работодателем. Несмотря на то, что заявление пишут в свободной форме, нужно учесть, что там должны находиться:

  1. ФИО в правом углу. Указываются инициалы руководителя непосредственно того подразделения, где работает сотрудник, нуждающийся в отпуске.
  2. ФИО в правом углу. В этой же «шапочке», только чуть ниже, сотрудник пишет свою фамилию и инициалы.
  3. Само название документа и просьба.
  4. Дата слева, подпись справа.

К примеру, верхняя часть пишется примерно так: «Директору завода «Океания» Глобальникову В. В. сотрудника отдела технического обслуживания Ивановой В. И». Инициалы и фамилия пишутся с новой строки. Внизу тоже нужно поставить фамилию перед подписью – этого требуют правила оформления документации.

К вопросу о том, должно ли заявление быть написано от руки или напечатано, нужно отнестись серьёзно, так как если где-то разрешены оба варианта, то в некоторых предприятиях приемлем только один способ.

Текст заявления хорошо иллюстрируется на примере. Предположим, что работнику Куприянову С. С. нужно отпроситься на похороны сестры. Текст заявления будет примерно таким: «Прошу предоставить дни неоплачиваемого отпуска с 06.07.2018 г. до 10.07.2018 г. в связи с похоронами Куприяновой И. П., моей сестры».

Может такое случиться, что работник потребует подтверждение родственной связи и нужно будет принести свидетельство о рождении, браке или любое другое. Свидетельство о смерти нужно обязательно, но так как его выдают не сразу, то прилагается оно уже после отпуска.

Штраф за не предоставление отпуска в связи со смертью родственника

Закон предусматривает штраф за отказ работодателя предоставить отпуск, когда дело касается похорон близкого человека. Это обуславливается тем, что дать отпуск при близком родстве – это его прямая обязанность, а вот если родственник дальний (или это друг, одноклассник – вообще не кровный близкий человек), то это право.

В зависимости от того, частным ли лицом считается работодатель или юридическим, штрафы отличаются:

  • частное лицо будет платить от 1 000 до 5 000 рублей в зависимости от обстоятельств;
  • юридическое «влетит» на более крупную сумму: 30 000 – 50 000 рублей.

При этом если нарушение было совершено однажды, сумма увеличивается в несколько раз для обоих лиц: должностное лицо заплатит 20 000, а юридическое 70 000. Так как повторное нарушение будет считаться проявлением непрофессионализма, то бизнесмен или должностное лицо, кроме штрафа, заплатит своим положением: ему грозит дисквалификация на 3 года.

Таким образом, согласно 128 статье ТК РФ отпуск на похороны близкого человека оформляется путём написания заявления и предоставляется сроком 3-5 дней. В Семейном кодексе прописаны те люди, которых называют «близкими», а потому работодателю, если он не захотел прислушиваться к закону, не получится мотивировать не предоставление отпуска неправильным истолкованием кодекса. Штраф, предусмотренный в этом случае, является гарантией работникам, что их права учитываются и защищаются.

Смерть близкого человека является уважительной причиной для предоставления дополнительного отпускного периода.

Согласно положениям Федерального закона под номером 197, принятого в декабре 2001 года, и 128-й статье Трудового кодекса работодатели в этом случае обязаны предоставить сотруднику организации или предприятия до пяти дней дополнительного отпускного периода.

Такая трагедия является веским основанием для временного освобождения от трудовой деятельности по семейным обстоятельствам. А отказ работодателя в предоставлении дополнительных отпускных дней в подобных случаях будет неправомерным.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Все ли могут получить дополнительные дни отпуска?

Основанием для получения дополнительных отпускных дней служит не только уважительная причина, но и её отображение в заявлении, составленном сотрудником и поданном руководству.

Отказать в предоставлении таких дней работодатель не вправе, так как это действие предусмотрено 128-й статьёй ТК в качестве льгот в связи со смертью близкого для сотрудника человека.

Кроме того, дни для подготовки и участия в похоронах не оплачиваются работодателем, если оплата не предусмотрена локальными актами (например, трудовым контрактом или коллективным договором). Такой же порядок предоставления дополнительных отпускных дней возможен при рождении детей или регистрации брака. Во всех перечисленных случаях работодатель даёт до пяти дней неоплачиваемого отдыха.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Также учитывается степень родства. Большинство работодателей идёт навстречу сотрудникам в такой непростой ситуации — за близкого родственника считают любого члена семьи.

Документальное оформление

Чтобы получить дополнительный отпускной период, работнику необходимо составить заявление. Пишется оно в свободной форме, так как единого унифицированного бланка для таких случаев законодательством не предусмотрено.

Документ включает в себя следующие важные блоки:

  • В шапке делается обращение к непосредственному начальству (указывается ФИО и должность, занимаемая этим руководителем). Затем вписывается должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составившего документ.
  • Посередине указывается название документа. А ниже вписывается основная просьба сотрудника. Например: «Прошу предоставить мне отпускной период без сохранения оклада с 1 июля 2016 года по 6 июля 2016 года (всего на пять дней) в связи со смертью моей сестры».
  • Внизу проставляется дата составления документа и подпись работника с расшифровкой в скобках фамилии, имени и отчества.
  • Заявление проходит регистрацию у секретаря организации или предприятия (присвоенный номер вносится в специальный журнал), чтобы избежать случайной потери документа. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
  • Он накладывает на документ свою резолюцию и даёт письменное распоряжение кадровому отделу.
  • На основании заявления сотрудники кадрового отдела готовят бланк приказа (по форме Т-6). В шапке документа располагаются коды по ОКУД и ОКПО, полное наименование организации или предприятия, а также дата составления и регистрационный номер этого приказа.
  • Документ содержит распоряжение о предоставлении дополнительного отпускного периода сроком на пять дней для указанного руководителем сотрудника (вписывается его табельный номер, занимаемая должность и ФИО).
  • Подготовленный приказ подписывается руководителем организации или предприятия, и при необходимости начальником структурного подразделения. А после ознакомления с ним свою подпись ставит и сам сотрудник.
  • После чего сведения о предоставленном отпускном периоде вносятся в личную карточку сотрудника (бланк Т-2), а также в лицевой счёт (бланк Т-54).
  • В карточку вписывается название отпускного периода, указывается о не сохранении зарплаты на этот период, вписываются основания для его предоставления, фиксируется дата начала и окончания.
  • Обязательно даётся отсылка на приказ (его номер и дату составления).
  • Аналогичным образом заполняется и лицевой счёт.

Оплата

Как было сказано выше, такой вид кратковременного отпуска не оплачивается работодателем. По этой причине записка-расчёт по унифицированной форме не составляется. Соответственно, бухгалтерия не производит дополнительных расчётов и выплаты отпускных средств. Поэтому в учётном табеле рабочего времени напротив фамилии работника проставляется буквенный код ДО, что означает «без оплаты».

Исключение — случаи, когда выплаты предусмотрены некими локальными актами (например, коллективным договором).

В этом случае формируется записка-расчёт. На её основании производится начисление средств и их выплата.

Работодатель изначально учитывает свои финансовые и производственные возможности по предоставлению дополнительных отпускных периодов, и отражает их в локальных документах. Такие документы составляются и подписываются руководством по соглашению с профсоюзной организацией (её выборным органом) согласно 116-й статье ТК.

Подобные отпускные периоды являются строго целевыми, о чём прямо говорится в локальных документах. Например: «В случае смерти членов семьи (супруга или супруги, родителей, попечителей или опекунов, братьев и сестёр, детей) работникам предоставляется три дня оплачиваемого отпускного периода в любые 40 дней после смерти родственника».

Дополнительный отпуск медработникам в 2016 году — тема нашей статьи.
Выплаты по больничному не всегда проходят гладко. Узнать, как их правильно оформить, можно !
Как грамотно сделать проводки в заработной плате сотрудников — читайте в нашей статье.

Дополнительная помощь

Согласно федеральному законодательству (закон номер 8, принятый в январе 1996 года) работнику выплачивается социальное пособие. А на умерших работников или их несовершеннолетних детей родственникам выплачивается сумма из страхового фонда, возмещающая фактические траты на погребение.

Обе перечисленные выплаты не должны превышать по размеру 4 000 рублей. Исключением из общего правила являются регионы, для которых установлен районный коэффициент.

Выплата пособий производится в день обращения работника или членов его семьи в социальные службы с обязательным предъявлением справки, подтверждающей факт смерти.

Такое пособие не облагается никаким видом налогов:

  • исключается налог на доход (согласно 217-й статье НК);
  • отменяется социальное страхование (согласно ФЗ под номером 212 и 167);
  • исключаются взносы на страхование от различных несчастных случаев на производстве (согласно правительственному постановлению номер 765, изданному в июле 1999 года).

Дополнительно организация или предприятие может оформить материальную помощь. Её размеры определяются согласно локальным актам, действующим на предприятии. На получение этих средств может рассчитывать:

  • семья умершего сотрудника (его ближайшие родственники и супруга или супруг);
  • сотрудник в связи со смертью одного из его ближайших родственников, в том числе несовершеннолетнего;
  • бывший работник, находящийся на пенсии, и утративший одного из членов своей семьи.

Для всех перечисленных лиц помощь не подлежит налогообложению. Исключение — работники, утратившие сестру или брата. Согласно письму Министерства финансов от 3 августа 2006 года эти родственники не являются близкими на основании 2-й статьи Семейного кодекса.

То есть, при смерти брата или сестры и получении материальной помощи, работнику придётся уплатить с этой суммы все налоги. Хотя эта норма достаточно спорная в юридическом плане она, тем не менее, в настоящее время применяется на практике.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора Автор статьи Андрей Чернов Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Написано статей 3159

Предоставление дней в связи со смертью близкого родственника

Ответ:
Кодекс Республики
Беларусь о браке и
семье
Статья 60. Близкое родство
Отношения, вытекающие из кровного родства
между родителями и детьми, родными
братьями и сестрами, дедом, бабкой и
внуками, считаются близким родством
Уголовный кодекс
Республики Беларусь Часть 2 статьи 4. Разъяснение отдельных тер-
минов Уголовного кодекса Республики Беларусь
Под близкими родственниками, членами семьи
и близкими понимаются:
1) близкие родственники — родители, дети,
усыновители, усыновленные (удочеренные), род-
ные братья и сестры, дед, бабка, внуки, су-
пруг (супруга) потерпевшего либо лица, совер-
шившего преступление, либо те же родственники
супруга потерпевшего либо лица, совершившего
преступление;
2) члены семьи — близкие родственники, другие
родственники, нетрудоспособные иждивенцы и
иные лица, проживающие совместно и ведущие
общее хозяйство с потерпевшим либо лицом,
совершившим преступление;
3) близкие — близкие родственники и члены
семьи потерпевшего либо лица, совершившего
преступление, либо иные лица, которых потер-
певший или лицо, совершившее преступление,
обоснованно признают своими близкими
Гражданский
процессуальный
кодекс Республики
Беларусь Пункт 8 статьи 1. Основные термины и
определения
Близкие родственники — родители, дети,
усыновители, усыновленные, родные братья и
сестры, дед, бабка, внуки
Хозяйственный
процессуальный
кодекс Республики
Беларусь Абзац 2 статьи 1. Основные термины и их
определения
Близкие родственники — родители, дети,
усыновители, усыновленные, родные братья и
сестры, дед, бабка, внуки
Уголовно-
исполнительный
кодекс Республики
Беларусь Примечание к статье 59.
Под близкими родственниками понимаются
родители, дети, усыновители, усыновленные,
родные братья и сестры, дед, бабка, внуки,
супруг (супруга), а также члены семьи, не
являющиеся родственниками осужденного
Закон Республики
Беларусь от
04.01.2003 N 174-З
«О декларировании
физическими лицами
доходов, имущества и
источников денежных
средств» Абзац 2 статьи 1.
Близкие родственники — родители, дети,
усыновители, усыновленные (удочеренные),
родные братья и сестры, дед, бабка, внуки
Закон Республики
Беларусь от
21.12.1991 N 1327-
XII «О подоходном
налоге с физических
лиц» Часть 2 подпункта 1.8 пункта 1 статьи 12.
К близким родственникам относятся
родители, дети, усыновители, усыновленные,
родные братья и сестры, дед, бабка, внуки,
супруги
Закон Республики
Беларусь от
20.07.2006 N 165-З
«О борьбе с
коррупцией» Абзац 7 статьи 1.
близкие родственники — родители, дети,
усыновители, усыновленные (удочеренные),
родные братья и сестры, дед, бабка, внуки
Указ Президента
Республики Беларусь
от 12.11.2003 N 508
«О некоторых вопро-
сах экономической
несостоятельности
(банкротства)» Абзац 3 подпункта 1.4 пункта 1.
Близкие родственники — родители, дети,
усыновители, усыновленные (удочеренные),
родные братья и сестры, дед, бабка, внуки,
супруг (супруга)
Трудовой кодекс
Республики Беларусь Часть 1 статьи 27. Ограничение совместной
работы близких родственников
Запрещается совместная работа в одной и
той же государственной организации
(обособленном подразделении) на должности
руководителя, главного бухгалтера (его
заместителей) и кассира лиц, состоящих
между собой в близком родстве или свойстве
(родители, супруги, братья, сестры,
сыновья, дочери, а также братья, сестры,
родители и дети супругов), если их работа
связана с непосредственной подчиненностью
или подконтрольностью одного из них другому
Уголовно-
процессуальный
кодекс Республики
Беларусь Пункт 1 статьи 6.
Близкие родственники — родители, дети,
усыновители, усыновленные (удочеренные),
родные братья и сестры, дед, бабка, внуки,
а также супруг (супруга) потерпевшего,
подозреваемого, обвиняемого либо лица,
совершившего общественно опасное деяние
Как видим, законодательство Республики Беларусь содержит множество нормативных правовых актов, в которых упоминается такая категория лиц, как близкие родственники. При применении норм, регулирующих правоотношения с участием близких родственников, необходимо обратить внимание на то, что под близкими родственниками для целей применения различных актов законодательства понимаются различные категории лиц. В первую очередь, довольно часто к категории близких родственников относят супругов, которые, по сути, таковыми не являются.
Данное обстоятельство приводит к определенным сложностям в применении законодательства. Так, во многих нормативных актах упоминаются близкие родственники, но определение лиц, которые к ним относятся, не приводится. В связи с этим неясно, о каких лицах идет речь.
Например, в соответствии с частью 2 статьи 8 Закона Республики Беларусь от 08.11.1994 N 3373-XII «Об аудиторской деятельности» (далее — Закон N 3373-XII) аудит не может проводиться:
аудиторами, состоящими в близком родстве или свойстве с учредителями (участниками, собственниками имущества) аудируемых лиц, их должностными лицами, бухгалтерами и иными лицами, несущими ответственность за организацию и ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской (финансовой) отчетности;
аудиторскими организациями, руководители, аудиторы и иные должностные лица которых состоят в близком родстве или свойстве с учредителями (участниками, собственниками имущества) аудируемых лиц, их должностными лицами, бухгалтерами и иными лицами, несущими ответственность за организацию и ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.
При этом Закон N 3373-XII не определяет круг лиц, которых необходимо считать близкими родственниками. Разумно предположить, что в такой ситуации необходимо исходить из определения близкого родства, содержащегося в Кодексе Республики Беларусь о браке и семье (далее — Кодекс), так как именно он является основным законодательным актом в области брачно-семейных правоотношений после Конституции Республики Беларусь. Однако определение близкого родства, содержащееся в этом Кодексе, не включает в себя супругов. Также супруги, если исходить из определения, не находятся и в отношениях свойства. Данное обстоятельство порождает вопрос, кого понимать под близкими родственниками при применении положений Закона N 3373-XII. Исходя из смысла содержащегося в Законе N 3373-XII ограничения, необходимо согласиться с тем, что разумно распространять его в том числе и в отношении супруга (супруги), но буквальное толкование рассматриваемой нормы не позволяет этого сделать.
Представляется, что законодательство Республики Беларусь должно строиться как единая система нормативных актов с едиными принципами. Так, в соответствии со статьей 7 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 N 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» (далее — Закон) нормотворческая деятельность осуществляется на принципах:
конституционности;
соответствия актов нижестоящих государственных органов (должностных лиц) актам Главы государства и вышестоящих государственных органов;
приоритета общепризнанных принципов международного права;
защиты прав и свобод, законных интересов граждан и социальной справедливости;
научности.
Статьей 9 указанного Закона предусмотрено, что общими требованиями, предъявляемыми к нормативным правовым актам, являются:
соответствие принципам нормотворческой деятельности, определенным в статье 7 Закона;
согласованность нормативного правового акта с другими нормативными правовыми актами;
принятие (издание) нормативного правового акта уполномоченным на то государственным органом (должностным лицом) в пределах его компетенции;
принятие (издание) нормативного правового акта в порядке и по форме, установленных законодательством Республики Беларусь;
соответствие нормативного правового акта нормотворческой технике.
При этом согласно статье 23 Закона нормативные правовые акты должны быть внутренне согласованными, логично построенными и соответствовать нормотворческой технике. При изложении текста нормативного правового акта сначала размещаются более общие, а затем более конкретные положения. Термины и понятия, используемые в тексте нормативного правового акта, должны быть понятными и однозначными.
Как указано выше, данные принципы не всегда соблюдаются, что приводит к затруднениям в применении законодательства.
Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО,
юрист