Оплата практики

Как правило, труд практикантов используется на предприятии (в организации) безвозмездно. Юридические отношения никак не оформляются. Этому есть много предпосылок:

  • учебная и производственная часто носят ознакомительный и формальный характер. Студенты не мотивированы тратить на нее лишние усилия;
  • иногда на предприятие направляются несовершеннолетние студенты и принимающей стороне очень обременительно оформлять их на работу с точки зрения ТК;
  • практикант часто не связывает свое будущее с местом обучения и получаемой профессией, а значит, не заинтересован в приобретаемых навыках.

Во всех остальных случаях, при взаимном согласии сторон, работа в период производственной стажировки может быть оплачена.

ВАЖНО! На этот период за студентом полностью сохраняется стипендия.

После приема на практику с ним должен быть оформлен один из вариантов трудовых отношений:

  • срочный трудовой договор;
  • гражданско-правовое соглашение;
  • договор подряда.

Как правило, форма договора оговаривается в момент направления студента на предприятие. Этот пункт вносится в договор между учебным заведением и предприятием (организацией). Иногда решение о полноценной занятости и работе за вознаграждение принимается непосредственно на предприятии. В любом случае понадобится оформить приказ о зачислении на практику студента, образец мы составили в том числе и для случая с оплатой.

Сведения о трудовой деятельности во время производственной стажировки имеет смысл внести в трудовую книжку. Независимо от этого, все перечисления с официальной зарплаты студента попадут в базу ПФР и будут отражены в личном кабинете.

Важные нюансы

Необходимо отметить, что порядок выхода студентов на практику прямо законодательством никак не регламентируется.

Обычно используется следующая последовательность действий:

  • заключается договор с учебным заведением;
  • оформляется договор с практикантом без зачисления в штат;
  • оформляются необходимые дополнительные документы (медицинский осмотр для несовершеннолетних, инструктаж по ТБ с регистрацией во всех журналах);
  • заводится дневник практиканта, на основе ведения которого будет составлен отчет.

С момента выхода на стажировку на студентов распространяются правила внутреннего распорядка, положения норм охраны труда. Знакомят их и с внутренними нормативными актами.

Общая ответственность за соблюдение перечисленных норм возлагается на руководителя. Он же впоследствии будет расписываться на отчетах и отзывах. О назначении руководителя практики от предприятия издается отдельный приказ. Иногда эта работа может быть оплачена отдельно. Наставничество приносит хорошие результаты и позволяет привлекать талантливых специалистов из молодежи на работу.

Об организации проведения летней трудовой практики

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Новоселовская школа» Симферопольского района Республики Крым

ул. Гагарина, 36, с. Новоселовка, Симферопольский район, Республика Крым, 297550

тел. (0652) 33-42-26, e-mail: novoselovka2011@yandex.ru

ПРИКАЗ

15.05.2015 №

с. Новоселовка

Об организации проведения летней трудовой практике

учащихся 5-8,10 классов в 2014/2015 учебном году

В соответствии с Законом Российской Федерации № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Российской Федерации «Об основных гарантиях прав детей», с целью создания условий для организованного труда, отдыха, занятости школьников в летний период и предупреждения правонарушений и преступлений среди детей и подростков

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Организовать проведение летней трудовой практики учащихся 5-8,10 классов в 2014/2015 учебном году с 02 по 12 июня 2015 в соответствии с Положением о летней трудовой практике.

  2. Ответственность за организацию и проведение летней практики учащихся 5-8,10 классов возложить на заместителя директора по воспитательной работе Берестюк Наталью Викторовну.

  3. Классным руководителям 5-8,10 классов провести разъяснительную работу с родителями учащихся о необходимости прохождения практики и подачи заявления (согласия)

до 02.06.2015

  1. Определить и закрепить содержание и организацию труда во время летней практики следующие:

работа на пришкольном участке

подготовка школы к новому учебному году

работа по благоустройству территории

до 02.06.2015

  1. Утвердить график проведения летней практики учащихся 5-8, 10 классов:

учащиеся 5-х классов – 5 дней по 2,5 часа в день с 10-15 минутными перерывами каждый час

учащиеся 6-х классов – 5 дней по 3 часа в день с 10-15 минутными перерывами каждый час

учащиеся 7-8, 10 классов – 10 дней по 4 часа в день с 10-15 минутными перерывами каждый час

до 02.06.2015

Приложение № 1

  1. Медицинской сестре школы Горбачевой Зинаиде Владимировне контролировать состояние здоровья учащихся и привлекать к летним практическим работам в соответствии с группой здоровья.

постоянно

  1. Назначить руководителями проведения летней трудовой практики и ответственными за жизнь и здоровье учащихся следующих учителей школы:

5 класс Оборину Людмилу Николаевну, Корчагина Александра Николаевича,

6 класс Мамбедалиеву Эльзару Мустафаевну, Бай Айше Мустафаевну,

7 класс Велиеву Эльмиру Энверовну, Арсланову Земине Шавкатовну,

8 класс Юрову Лилию Юрьевну, Зотову Людмилу Сергеевну,

10 класс Рыбалко Любовь Брониславовну.

  1. Руководители трудовых бригад ведут документацию:

Журнал по технике безопасности

Журнал учета посещаемости

Журнал учета проделанной работы

  1. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой

Директор школы:

Э.В.Польняк

С приказом по школе № от 15.05.2015 ознакомлены:

______________ Н.В. Берестюк _________________

______________ Л.Б. Рыбалко _________________

______________ Л.Н. Оборина _________________

______________ А.Н. Корчагин _________________

______________ Э.Э. Велиева _________________

______________ Э.М. Мамбедалиева _________________

______________ Л.Ю. Юрова _________________

______________ Л.С.Зотова _________________

______________ З.Ш.Арсланова __________________

______________ А.М. Бай __________________